小白看着张岳，整个人都傻了。
同时🈳，他也🚈👗对张岳的性格有了更深刻的了解🐡🁕🅩。
“🂴明白了张总，你放心，我一定好好安排🗗，让大家更好的休息和放松。”
然而张岳🀽却🚈👗摇摇头：“别🄁，你保证没用，必须把工作落到实处。
所以接下来说说你的待遇问题。
作为文旅部负责人，你的🄁工资目前定为一个月两千八，转正后三千五，没问题吧？”
“呃……”小白眼皮跳了一下。
实习工资两千八，这也太少了吧？
就算转正后也才三千五，🄁要知道他之前的工作虽然坑，但一个月也有六七千。
“好啊！”但想了想，小白还是答应下来。
张岳对生产车间🃗的工人那么慷慨，自己只要好好干，以后不是没有机会进入车间。
这应该是对方对自己的一种考验。
张岳接着🀽道：“至于绩效，🂵因为你情况比较特殊，我是这样想的。
十月食品🀽厂的所有工人，每人每个月都有四天的旅游学习名额。
这四天你🀽可以根据情况让他们分批次学习，也可以集中到一起旅游🅩🅷。
等🂴他们将当月的旅游学习名额用光，十月食品厂会给一🆧👹🍱个打分表。
工人会对当月旅游学习的满意度进行打分。
分值从零到五，最低零分，最高五分。
如果一个工人🔉给你打三分🄁，你就有三块钱的绩效工资，怎么样？”
小白愣住：“有人给我打三分，我有三⛐🙟块钱🐡🁕🅩的绩效😲🅖🆥工资？”
说实话，他有点不明白。
张岳诧异道：“很难理解吗？
十月食品厂现在一共🖍有18736名工人，如果这😲🅖🆥些人每人给你打一分，那你这个月的绩效工资就是18736块钱。
如果这些人每人给你🖍打两分，你的🟕🜿🇻绩效工资就在18736的🁭🉄基础上乘以2。”